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  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司职场中,你有没有被区别对待过
  • 发布时间:2019-05-06 15:24 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   晚上朋友大飞打电话向我倾诉最近的工作遭遇,她的心情不是很好,她说感觉自己受到了领导的区别对待。原因是自己刚入职不久还在试用阶段,美白补水面膜排行榜领导给她分配的任务量就和其他人一样多,这让大飞很不平衡,她认为拿着试用期的工资做着转正的任务量,这是领导在故意刁难。

      很多职场人都会有大飞这种心理,她们有一个共同点就是她们会关注“别人怎么对他(她)”这个点,而并没有思考其中的原因。这些人整天带着自己是“弱者”的心态去工作:我有原因,所以应该得到宽松一点的对待或特殊照顾,我就不应该拥有和其它人一样标准的考核。

      职场不相信眼泪,不会同情弱者,大多数领导会一碗水端平,一般不会进行差异化地对待考核。如果职场人总感觉领导偏袒自己的职场对手,而且在这个过程中自己受到了区别对待,不妨想想以下两点。

      第一,职场人应该思考,职场对手为什么受到领导的“偏袒”?从职场对手而言,遇到这样的情况,一般是对手在某一方面做得非常出色,美白保湿效果好的保湿乳液深得领导信任。若遇上这样的职场对手,职场人一般要培养自己的实力,或者将职场的竞争视为成长的动力,不断激励自己前行。

      第二,从自身而言,职场人应该关注企业的成长,从中寻找机会,为自己创造成功的机遇。一时不得志,不意味着永远不得志。注射美白针价格当输给职场对手后,要适时调整自己的方向或者策略。

      笔者认为职场人如果遇到自己被区别对待或者领导“偏袒”职场对手的情况,应该从自身找问题,比如你是否是一名言行一致、做出的工作绩效能达到标准的职场人?因为在团队里面相对于那些敢于向前冲业绩的人,你若是总要大家迁并且需要给你时间和方法的职场人,那勇敢的冲业绩的人自然会得到更多的资源和机会倾斜,这样就就可能产生区别对待,究其原因问题还是在自身,所以职场人遇到自己被区别对待时,应该反思一下自己。

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