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  • 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:HR招聘工作也就接近成功了
  • 发布时间:2018-12-28 11:40 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:


  •   尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司职场中的求职者选择离开上家企业有多方面的原因,不管原因是什么,作为企业的HR招聘一定要了解。这些原因可能是你能否招到合适人才的关键所在。


      比如求职者选择离职是因为不喜欢上家公司的职位,而你们公司的职位正好符合求职者的需求,这对于人力资源招聘来说就是卖点。当然了,岗位需求只是求职者选择跳槽的一个原因。


      求职者跳槽动机的N种可能


      1.为了离家更近


      案例:小王在ABC公司做软件开发,工作满2年,公司比较知名,工资符合市场行情,劳动强度一般,最近在读在职研究生,需要分一些精力在学习上。小王似乎没有很强的跳槽动机,推荐新工作机会时,他给了机会让招聘官介绍了公司地址,然后很自然的给了反应,离我家只有2站地铁,可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进,确认候选人的跳槽动机是,想找一个离家更近的工作机会,较少路上通勤时间用来在家学习。女性社区


      2.资源分配更公平


      案例:小张在DEF公司做销售,工作满1年,业绩中等,收入一般。候选人有强烈的跳槽动机,关注新工作机会种,如何分配客户资源方面。现在服务的公司,老客户全是老人的,新人只能凭自己的能耐开发新的客户,产品单价高,客户决策期长,很多新人甚至活不过是6个月的试用期。老人一直在,新人换的勤。候选人想要的是,公司能给新员工分配一些老客户,维护老客户和开发新客户搭配着来做,保证业绩指标实现的可能性。


      3.换到更心仪的岗位


      案例:尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司候选人小李在GHI公司做售后支持,工作是现场实施项目,维护已签约客户,候选人觉得这份工作太按部就班,缺乏挑战,想转作售前或者销售。个人信用贷款


      4.拥有更大的权限


      案例:尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司候选人小钱在JKL公司做猎头执行顾问,业绩100万,年收入35万,老板负责客户BD,对小钱很是认可和尊重。但小钱觉得即便是喜欢的猎头工作,还是差了点什么,在招聘官推荐新机会时,360顾问,BD+执行,让他来了兴致。可以自己开发,自己执行;有可以别人开发,自己执行;或者自己开发,别人执行。灵活的项目配合方式,好像又打开了一扇新的窗。


      5.解决家属就业


      案例:尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司候选人小赵在MNO公司做厂长,年薪60万,属于市场行情高位,对新工作机会并不一口否决。原来他一直和家属分居2地,他在发达城市,家属在欠发达城市,现在想团聚,然后要个孩子。家属能力并没有小赵那么强,如果换城市找不到合适的工作,家属不愿意来小赵的城市团聚。让小赵动心的机会是,新工作机会的公司和政府某一机构有合作关系,政府某部门可以帮忙解决家属对口就业。


      6.工作能学习到最新和最流行的技术

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