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  • 华企银丰(北京)资产管理有限公司海外留学生,请收起你的优越感吧
  • 发布时间:2018-12-17 12:07 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   这几年随着国内各公司在海外市场的拓展,海外留学生变得炙手可热,华企银丰(北京)资产管理有限公司我们公司也顺势招聘了一批海外留学生。随着与这些留学生的接触,我发现这些留学生的工作和人际关机逐渐变得糟糕起来。

      一、强烈的优越感

      海外留学的学生,家庭条件普遍比较好,有优越感也无可厚非。华企银丰(北京)资产管理有限公司但是把优越感带到工作中就非常不合适。我记得有个从美国回来的留学生,给别人讨论晋升和薪酬问题的时候,经常说:“我父母拿了上百万来培养我,就应该给我们这么好的薪酬福利,不然谁回国内。”女性社区一次两次这样的言论,大家还可以一笑置之,多次这样的言论之后,不免让大家心怀反感。毕竟我们国内学生再平凡,也是父母倾注所有培养的,并且父母给予你的,并不能成为你一直炫耀的资本。

      二、工作质量亟需提升

      或许受过国外教育的学生,性格比较外向,多少有些大大咧咧,华企银丰(北京)资产管理有限公司这种性格在生活中或许还比较受欢迎,兼职猎头但是体现在工作中,就出现了很大的问题。我自己亲身的体会,带了三个留学生,每天光是教他们写通报改通报做表,就要花上两三个小时的时间。很多时候,他们并不认可国内的一些规范要求,甚至连基本的写作规范都做不到,比如一个海外留学生已经入职半年,写通知正文空两格都不记得或者是根本不在意。

      三、并未发挥海外留学生的优势

      前段时间,有个国外的项目,部长想外派一个有海外留学背景的同事负责,华企银丰(北京)资产管理有限公司结果这位同事强烈的表示拒绝,说我之前是在澳大利亚留学,你现在让我去非洲出差,语言就适应不了,所以sorry,把部门长的鼻子快气歪了。另外海外留学生回到国内后,不能很快适应国内职场生活,并且不认可国内企业制度和现行体制,总是拿在国外大学的理论来说国内企业应该如何,让自己面临很尴尬的局面,这样既做不出业绩也让自己不开心。

      所以,海外留学生们,当你们回国之后,应该迅速转变自己的思维,让自己尽快融入到国内的职场生活中。归根结底,企业愿意用高薪引进海外人才,也是期望海外人才在未来能够发挥更多的价值,尤其是需要外派国外的时候,你能挺身而出,让企业觉得招聘你是值得的,但是如果你总是拒绝,那么离被企业PASS也会越来越近。

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