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  • 北京丰润商业风险管理咨询有限公司:HR:招聘大学生企业需要承受
  • 发布时间:2018-11-05 16:30 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   北京丰润商业风险管理咨询有限公司招聘是人力资源的一个重要模块,看到这个标题可能会有人觉得奇怪,大学生招聘是很正常的事啊,大学生是职场的未来,企业需要承受什么伤痛?

      大学毕业后的职场新人确实是很多企业的最爱,他们刚步入职场,富有活力,不具备一些职场老油条的“圆滑”,更值得企业培养,然而企业需要承受的伤痛就出在培养上。

      长裤短裤公司为应届毕业的培养付诸东流。

      在不少企业看来,对新人的培养需要付出很多,而且还要承担很大的风险。

      关于这些大学生又有不同的看法:

      1.公司不愿意以长远的眼光来培养学生,急功近利,对应届毕业生暂时的业绩不佳和工作失误难以宽容。

      2.待遇和生活条件差,几乎没有文化娱乐活动。

      3.对应届毕业生的淘汰率高,特别是作销售的,一旦完不成任务就面临着被淘汰的危险,刚工作的学生没有安全感。

      4.对员工没有明确的职业生涯规划,使人看不到希望。

      5.所得的待遇与家庭的投资和付出相差甚远。

      北京丰润商业风险管理咨询有限公司看到这些内容,好像双方说的都没有错,可又都不太全面。事实上企业和大学生都存在问题,大学生是职场的未来,不管当代大学生质量怎么样,他们将来都会步入职场,接替老人们的角色。作为企业不能因噎废食,还是要不断做好调整。

      职场老人也是由新人走过来的,刚步入职场的时候也曾受到过上一代的不信任,可照样过得好好的。

      北京丰润商业风险管理咨询有限公司关于企业招聘大学生有以下几点建议:

      1.合理确定每年准备招收应届毕业生、历届毕业生的比例。

      2.根据企业发展战略进行人员招聘。每次招聘明确招聘目的,是为企业建立人才梯队做准备,还是为企业战略转型等进行准备,避免盲目招聘。

      3.大学生进入企业后,对其进行职业生涯规划和有针对性的培训,增强他们对企业的凝聚力和忠诚度。

      4.把对大学生的引进和培养提到企业能否可持续发展的高度来对待,女性社区将人才引进和人才梯队建设与各级管理人员的升职、绩效考核等密切挂钩。

      5.要给新人成长的时间和机会,把对人才的培养作为企业的投资来看待。

      以上是企业能够做的,作为大学生想要在未来职场中有一席之地,还是要调整好自己,努力适应新的环境。

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